Category: Hr Personnel Management

Training & Development: Concepts & Perspectives: A - download pdf or read online

By Mujtaba Momin

ISBN-10: 1523740442

ISBN-13: 9781523740444

education & improvement is quick rising as an more and more very important functionality of Human source Management.

'Training & improvement: recommendations & views' will end up to be a precious wisdom source for college students, researchers & HR practitioners.

This ebook introduces & explains the numerous subject matters of the topic in an easy to understand manner.

The contents of this e-book were conscientiously handpicked to fulfill the curricular standards of the administration classes taught at top heart japanese & South-Asian Universities.

Hence this paintings might serve the Curricular overview & exam orientated learn wishes too.

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New PDF release: Die Auswirkungen des AGG auf die Personalbeschaffung (German

By Sascha Fauler

ISBN-10: 3640521021

ISBN-13: 9783640521029

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und service provider, be aware: 1,0, Technische Hochschule Köln, ehem. Fachhochschule Köln (Institut für Versicherungswesen), Veranstaltung: Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, summary: Am 18. August 2006 trat in der BRD das AGG in Kraft. Hierdurch wurden, z. T. mit deutlicher Fristüberschreitung, europarechtliche Vorgaben in shape von vier Richtlinien
umgesetzt. Noch als sich das AGG im Gesetzgebungsverfahren befand, wurden schon förmliche Horrorszenarien für die Unternehmen ausgemalt. Viele sprachen als Folge des AGG
von einer regelrechten Flut an Arbeitsgerichtsprozessen, z. B. ausgelöst durch sog. AGG-Hopper. Derartige und andere Prophezeiungen trugen unter den Arbeitgebern zu einer gewissen Verunsicherung bei. Dies wiederum warfare, neben der im § 12 Abs. 2 S. 2 AGG sogar selbst geregelten Schulungsobliegenheit, für so manchen Schulungsanbieter eine wahre Wonne. guy hätte quickly glauben können, eine neue Goldgräberzeit sei angebrochen, so tummelten sich die Anbieter für AGG-Seminare u. Ä. auf dem Markt, in der Hoffnung auf ein Geschäft mit der Angst. Der Angst der Arbeitgeber vor massenweise zivilrechtlichen Klagen, beispielsweise initiiert von arbeitslosen Juristen auf der Pirsch nach dem schnellen Geld, statt nach einem Arbeitsplatz.
Aber an dieser Stelle ein Blick auf die Fakten: Das AGG verfolgt das Ziel, „…Benachteiligungen…zu verhindern oder zu beseitigen“. Dessen Umsetzung versucht das AGG mit seinen in den §§ thirteen ff. geregelten Rechten der Beschäftigten, z. T. tatsächlich mit scharfen Sanktionen durchzusetzen. Auswirkungen des AGG auf die Personalbeschaffung liegen additionally wirklich nahe. Ob sich additionally nun, intestine ein Jahr nach Inkrafttreten des AGG, die oben beschriebenen Szenarien bewahrheitet haben oder wie diese de facto aussehen, gilt es in dieser Arbeit zu untersuchen. Dafür wird zunächst der Begriff der Personalbeschaffung näher beleuchtet und anschließend ein Abgleich zwischen altem und neuem Recht zur Gleichbehandlung
aufgezeigt. Danach widmet sich diese Arbeit den Effekten, die das AGG auf die Personalbeschaffung hat. Insbesondere für diesen Teil wurde eine kleine, selbst entwickelte empirische Befragung durchgeführt. Letztlich bietet die Schlussbetrachtung
eine Zusammenfassung im Hinblick auf das Ziel der zugrunde liegenden Arbeit.

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Nachhaltiges Personalmanagement. Anspruch und Wirklichkeit - download pdf or read online

By Christian Klose

ISBN-10: 3656898839

ISBN-13: 9783656898832

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - own und company, observe: 1,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, summary: Die Anforderungen an das Personalmanagement haben sich durch die stetige Veränderung der Rahmenbedingungen in der Arbeits- und Lebenswelt gewandelt und an Komplexität zugenommen. Werden die heutigen Anforderungen an das Personalmanagement näher betrachtet, so ist festzustellen, dass sich diese Managementaufgabe heutzutage einer „sehr breiten Palette von Anforderungen gegenüber sieht“ (Zaugg, 2009, S.3). Das Personalmanagement von heute soll unter anderem flexibel, agil, ethisch, verlässlich, dynamisch und virtualisiert sein, um nur einige der vielfältigen Anforderungen zu nennen. Um Fach- und Nachwuchskräfte sowie Spezialisten von sich zu überzeugen und erfolgreich anzuwerben, müssen sich Unternehmen durch gezielte Maßnahmen von der breiten Masse abheben. Ein wichtiges tool hierbei ist die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements.

Ziel des Assignments ist es, grundlegende Merkmale dieser Ausprägungsform des Personalmanagements aufzuzeigen sowie Konzepte zur Umsetzung und die konkrete Realsierung in der Praxis zu veranschaulichen. Um dies zu erreichen, werde ich im ersten Teil detailliert auf die Grundlagen des nachhaltigen Personalmanagements eingehen. Im zweiten Teil werde ich einzelne Konzepte vorstellen, die auf überwiegend wissenschaftlicher foundation wichtige theoretische Grundlagen für die praktische Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements vorgeben. Der Inhalt des dritten Teils soll abschließend veranschaulichen, inwieweit diese shape des Personalmanagements bereits in der Praxis umgesetzt wurde und welche Inhalte mit der Umsetzung verbunden sind.

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Download e-book for iPad: Karrieren von Topmanagern: Eine empirische Analyse (German by Stephan Bielefeldt

By Stephan Bielefeldt

ISBN-10: 3638824896

ISBN-13: 9783638824897

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und agency, be aware: 1,3, Universität Potsdam, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Diskussion über Topmanager in Deutschland ist vollends entbrannt. Egal ob die Höhe der Managergehälter oder die Wahl zum supervisor des Jahres, immer wieder ist der Topmanager der Presse eine Schlagzeile wert. Doch wer sind diese Topmanager? Wo liegen ihre Wurzeln? Wie wird guy in Deutschland Topmanager und welchen Karriereweg muss guy einschlagen?

Während sich in den united states, England und Frankreich der klassische Weg über eine der Eliteuniversitäten herauskristallisiert hat, sucht guy in Deutschland vergebens nach solchen Institutionen. Die wenigen in Deutschland vorhandenen wissenschaftlichen Untersuchungen zu Topmanagern und ihren Karrieren bieten ein eher unklares und unvollständiges Bild zu diesem Themenbereich.

Die Zielstellung dieser Arbeit besteht darin, zu untersuchen, ob sich in den Lebensläufen von Topmanagern Gemeinsamkeiten wiederfinden und typische Karrieren extrahieren lassen. Die examine erfolgt einerseits durch theoretische Überlegungen, die mit zahlreichen Studien untermauert werden, andererseits über eine Erhebung der Lebensläufe der eighty Vorstandsvorsitzenden der im DAX und MDAX gelisteten Aktiengesellschaften.

Hierzu werden in Kapitel zwei und drei die Begriffe „Karriere“ und „Topmanager“ ausführ-lich hinterleuchtet und definiert. Kapitel vier widmet sich den theoretischen Einflüssen auf die Karriere, wobei demografische Faktoren, Humankapitalfaktoren, Unternehmensfaktoren, sowie Faktoren der objektiven Karriere betrachtet werden. Kapitel fünf stellt die Methodik der Erhebung dar. In Kapitel sechs wird eine erste deskriptive examine durchgeführt, sowie aus-gewählte Korrelationen in der Datenbasis beschrieben. Hier zeigt sich, dass vor allem die demografischen Faktoren und Humankapitalfaktoren eine bedeutende Rolle spielen. Nicht nur das modify und das Geschlecht, sondern auch die Wahl des Studienfaches und die Höhe des Bildungsabschlusses, sind von entscheidender Bedeutung. In Kapitel sieben werden schließlich durch eine Clusteranalyse 6 Musterlebensläufe extrahiert: der Konservative, der junge Konservative, der Arbeiter, der revolutionary, der Sprunghafte sowie der big name sind das Ergebnis. Diese exemplarischen Lebensläufe werden schließlich anhand von Fallstudien ausführlich beschrieben, wobei die Unterschiede in den Voraussetzungen, aber auch im Karriereverlauf deutlich herausgearbeitet werden. In Kapitel acht wird mit einer Schlussbetrachtung und einer kritischer Würdigung die Arbeit abgeschlossen.

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Sozialisation im neuen Unternehmen: Personalentwicklung und by Christian Rehbein,Dion Ryll PDF

By Christian Rehbein,Dion Ryll

ISBN-10: 3640661966

ISBN-13: 9783640661961

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und enterprise, notice: 1,0, Leuphana Universität Lüneburg, Veranstaltung: own: Personalauswahl und Personalentwicklung , Sprache: Deutsch, summary: In dieser Arbeit wird untersucht, ob betriebliche Sozialisation
als personalwirtschaftliche Maßnahme einen Effekt auf die Grundfunktionen Lernen, Leistung und Kooperation hat. Ausschlaggebend für die Grundidee dieser Arbeit ist,
dass in vielen Theorien und Modellen zur betrieblichen Sozialisation immer der Mitarbeiter als quantifizierbares „Betriebsmittel“ angesehen wird. Wir aber sehen den
Menschen als Persönlichkeit, der sich mit allen Realitätseinflüssen einzigartig auseinandersetzt.
Dazu wird die alte und neue Definition des Begriffs der Sozialisation aufgezeigt und deren Verbundenheit mit der jeweiligen Gesellschaftsauffassung herausgestellt, um
eine allgemeingültige Definition für diese Arbeit festzuhalten. Anschließend werden drei Annahmen der Sozialisationstheorie
vorgestellt, um einerseits ein grundlegendes Verständnis von Sozialisation aufzubauen und für diese Arbeit herauszustellen. Andererseits wird durch die Annahmen aufgezeigt, dass auch
Betriebe die Möglichkeit haben deren Mitglieder zu sozialisieren. In Punkt fünf wird die betriebliche Sozialisation aus Sicht des Unternehmens dargestellt und welche Dimensionen des Personalwesens bei der Gestaltung eine Rolle spielen. Im
Folgenden zeigt die Arbeit den Sozialisationsprozess nach Schein auf und beurteilt kritisch die Aussagekraft dieses Modells. Im weiteren Ablauf wird eine eigene Verknüpfung aus theoretischen Annahmen und praktischen Erfahrungen erarbeitet, mit dem Ziel Einflussfaktoren auf die betriebliche Sozialisation herauszustellen.
Ziel dieser Arbeit ist es, die Effektivität von personalwirtschaftlichen Eingriffen im Bezug auf die betriebliche Sozialisation aufzuweisen.

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Read e-book online Die lernende Organisation in projektorientierten Unternehmen PDF

By Joachim Kolb

ISBN-10: 3638693767

ISBN-13: 9783638693769

Masterarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und service provider, be aware: 1,7, Technische Universität Kaiserslautern, 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Aufgrund des permanenten Wandels der Umwelt von Unternehmen sowie die sich ständig ändernden internen Anforderungen sollten zukünftige Veränderungen nicht als Risiko oder Gefahr, sondern als probability zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit genutzt werden. Die Notwendigkeit organisationalen Lernens besteht daher auch für den Projektbereich der Unternehmen. Obwohl Projektmanagement in vielen Unternehmen ein immer stärkeres Gewicht für die Leistungserbringung bekommen hat, konzentrierte sich die Personalentwicklung in der Vergangenheit vorwiegend auf die Linienkarriere. Projektmanagement diente lediglich zur Befähigung für eine Linienkarriere. Der Aufbau von PM-Kompetenzen muss daher als strategische Managementaufgabe gesehen werden, die auf allen Ebenen, vom Projektmitarbeiter über das zentrale Controlling bis zum best administration, ansetzt. Das Konzept der lernenden service provider stellt hier eine Möglichkeit dar, die Projektorganisation hinsichtlich ihrer Methoden und criteria kontinuierlich zu verbessern und geht über die Förderung von einzelnen Fähigkeiten des Projektpersonals hinaus. Vor allem in Multiprojektmanagementorganisationen müssen Erfahrungen und das Wissen auch in späteren Projekten genutzt werden können.
Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist es, die Möglichkeiten des organisationalen Lernens in Projektorganisationen zu beleuchten und Vorgehensweisen des Modells der lernenden employer auf Projektorganisationen zu übertragen.
Hierzu werden förderliche Rahmenbedingungen für organisationales Lernen in Projektstrukturen, die in den Unternehmen in unterschiedlichen Reifegraden bereits existieren bzw. durch Projektmanagement-Standards festgelegt sind, beschrieben. Abschließend werden Möglichkeiten zur Gestaltung einer lernenden Projektorganisation dargestellt.

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Philosophie und Führung: Fragen und erkennen, planen und by Helmut Geiselhart PDF

By Helmut Geiselhart

ISBN-10: 3834925497

ISBN-13: 9783834925497

Das Buch behandelt die vier Fragen nach Kant: was once kann ich wissen?; Wie soll ich handeln?; used to be darf ich hoffen? und was once ist der Mensch? im Hinblick auf die vier Hauptaufgaben von Führungskräften in Unternehmen: strategisches Denken; organisieren und führen; Unternehmenskultur fördern; sich eine Meinung von Menschen bilden (Personalauswahl). Die philosophischen Aussagen werden erläutert und emotional vertieft mit Hilfe von Geschichten aus der Literatur, von Beispielen aus eigener Erfahrung, von Malerei und Filmbesprechungen.

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Download e-book for kindle: The HOT Plan: *Bolster Team Power *Mobilize responsibility by Harvey Dean,C.L. King,Cody White,Rodney Dutton

By Harvey Dean,C.L. King,Cody White,Rodney Dutton

ISBN-10: 0997230258

ISBN-13: 9780997230253

ISBN-10: 0997230266

ISBN-13: 9780997230260

After an preliminary failure as a small-town highschool music trainer, Harvey Dean, Ed.D, CEO and founding father of the STEM schooling chief Pitsco, Inc., came across a primary key that gave his crew one other probability at luck. whilst he used the major to free up the potential for every one runner, his traditional and green athletes grew to become kingdom champions in precisely 3 years. the major, Dean says, is a procedure that transfers the locus of accountability to the place it belongs. In any association, while the locus of accountability is moved from the trainer to the participant, from the instructor to the coed, and from administration to staff, remarkable fulfillment follows. yet how is that this done?
The sizzling Plan™ exhibits you the way, and should release the potential for any enterprise or association. The e-book is a enjoyable learn, with lots of tales, how-to’s, charts and lists. It additionally deals a wealthy checklist of extra assets and independently carried out learn to make sure the method’s success.
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Get Training interkultureller Kompetenzen für den PDF

By Felix Herrmann

ISBN-10: 3656839948

ISBN-13: 9783656839941

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - own und organization, word: 1,3, Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Meschede, Sprache: Deutsch, summary: Interkulturelles education ist heute deutlich mehr als ein Seminar über eine fremde Kultur, in welche ein Mitarbeiter entsandt werden soll. Inzwischen sind die Anforderungen an vorberei-tende Maßnahmen vor einem Auslandsaufenthalt deutlich gestiegen. Während es noch vor einigen Jahren ausreichte, eine Veranstaltung oder ein Seminarangebot zu planen und mit Experten zu besetzen um die Erwartungen der Teilnehmer zu erfüllen, gehören heute Anteile verschiede-ner Lernformen und -wege zur Vorbereitung auf die verschiedensten Herausforderungen eines jeden Auslandsaufenthaltes dazu. Das Themengebiet existiert erst seit den 50er Jahren und battle – wie viele neu entstandene Forschungsgebiete – anfänglich praxisnäher statt theoretisch. Die wissenschaftliche Herangehensweise wurde erst vor wenigen Jahrzehnten entwickelt.
In dieser Arbeit werden zunächst unterschiedliche Ziele interkulturellen Trainings und anschließend verschiedene Möglichkeiten zur Klassifizierung der unterschiedlichen Methoden erläutert. Danach werden ausgewählte Methoden näher beschrieben und ihre Vor- und Nachteile betrachtet. Abschließend muss die Frage geklärt werden, wie der Erfolg eines Trainings gemessen werden kann und wie daraus nachhaltige Impulse für Verbesserungen entstehen können. Nur so kann der Erfolg der Trainings auf lange Zeit gesteigert und die internationale Zusammenarbeit im Unternehmen noch effektiver gestaltet werden. Dies bedeutet einen wertvollen Marktvorteil für overseas agierende Mittelständler und Konzerne.

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New PDF release: Human Resource Management in the Hotel and Catering

By M. J. Boella

ISBN-10: 1138289922

ISBN-13: 9781138289925

This booklet, first released in 1987, provides helpful insights into the features of employment within the lodge and catering and helpful assistance on own concepts. It bargains with primary matters, similar to group of workers coverage, in addition to with useful options.


Human source administration within the inn and Catering has been written as an introductory textual content to human source administration within the hospitality undefined. it really is compatible analyzing for college students, line managers and body of workers managers within the many alternative sectors of the enterprise.

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